Svarbūs pakeitimai įsigaliojus Naujajam Darbo Kodeksui nuo 2017 metų liepos 1 dienos.

Visi darbdaviai, kurie su savo darbuotojais yra sudarę terminuotąsias ar trumpalaikes sutartis turės informuoti SoDrą iki š.m. liepos 31 dienos ir nuo šių darbuotojų darbo užmokesčio privalės mokėti didesnes SoDros įmokas: terminuotoms sutartims įsigalioja nedarbo socialinio draudimo– 3,2 proc. tarifas, o neterminuotoms darbo sutartims - 1,6 proc. tarifas.

Po liepos 1 dienos atleidžiant darbuotoją iš darbo privaloma informuoti „Sodrą" ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo. Iki tos dienos galiojo 3 darbo dienų atleidimo taisyklė.