Įsigaliojus Naujajam Darbo Kodeksui nuo 2017 metų liepos 1 dienos visos darbuotojų darbo sutartys yra pirmaeilės, nesvarbu su kiek darbdavių yra sudaryta darbo sutarčių. Dėl papildomo darbo su tuo pačiu darbdaviu tariamasi toje pačioje darbo sutartyje: "dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo" (DK 35 str. 1 d.). 

DK 114 str. 2 punkte nustatyti tokio maksimaliojo darbo laiko reikalavimai: „Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį." Susitarus dėl pagrindinio ir papildomo darbo, darbuotojas gali dirbti per savaitę iki 60 val. ir per dieną iki 12 val.